Get Adobe Flash player

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

 

Công ty TNHH Đầu Tư & Kinh Doanh Dịch Vụ Bảo Vệ Đệ Nhất liên tục tuyển dụng, đào tạo và cam kết bố trí công việc ổn cho nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp:

Premier không chỉ đem lại những cơ hội về công việc mà chúng tôi còn đem lại những cơ hội phát triển nghề nghiệp, cơ hội rèn luyện đạo đức. Vì chúng tôi hiểu rằng lợi ích từ cơ hội thăng tiến, mức lương thoả đáng, chính sách rõ ràng, môi trường làm việc dân chủ, cơ hội rèn luyện, học hỏi trong công việc có thể thu hút và khuyến khích những nhân viên có năng lực thực sự làm việc lâu dài để phát triển và nâng cao chất lượng dịch vụ an ninh nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng và xã hội.

Ngoài mức lương chính hàng tháng, nhân viên của Premier còn được hưởng các chế độ khác như:

  • Phụ cấp trách nhiệm, chức vụ từ 200,000-500,000đồng/tháng
  • Phụ cấp điều chuyển mục tiêu.
  • Công ty thuê nhà ở cho nhân viên.
  • Phép năm: được hưởng 12 ngày phép/năm (thanh toán bằng tiền) = 12/26*lương CB của năm đó (được thanh toán vào T6 của năm sau).
  • Phụ cấp trình độ chuyên môn: Đại học: 500,000 đồng/tháng, Cao đẳng chuyên nghiệp: 300,000 đồng/tháng, Trung cấp (sẽ được quyết định khi phỏng vấn): 200,000 đồng/tháng.
  • Phụ cấp cho nhân viên làm máy tính là: 100,000đồng/01 người/01 mục tiêu (giúp Chỉ huy trưởng làm công, báo cáo tại mục tiêu).
  • Hỗ trợ học phí mẫu giáo: phụ cấp cho những nhân viên có con nhỏ trong độ tuổi mẫu giáo: 70,000đ/con/tháng (Từ 1/6/2011)
  • Đóng BHXH, BHYT, BHTN
  • Công đoàn: Hàng tháng, Công ty sẽ trích 01% tiền lương cơ bản của nhân viên (trừ nhân viên thử việc), Công ty trích 2% quỹ lương CB vào quỹ Công đoàn.
  1. Mừng bản thân nhân viên kết hôn: 500,000 VNĐ/người.
  2. Tiền phúng đối với Tứ thân phụ mẫu, chồng hoặc vợ, con của nhân viên qua đời: 500,000đ/người.
  3. Thăm hỏi khi bản thân nhân viên, ốm nặng phải nằm viện do đại phẫu thuật, bệnh hiểm nghèo: 500,000 Đ/lần.
  4. Thăm hỏi khi bản thân nhân viên, Tứ thân phụ mẫu, chồng hoặc vợ, con của nhân viên ốm và có xác nhận của Cơ quan Y tế, mừng sinh con (sinh con lần 1,2): 200,000 VNĐ/lần.
  5. Tặng quà cho các cháu nhân ngày tết thiếu nhi (01/6), Tết Trung thu (15/8).
  6. Tặng quà Tết, sinh nhật cho bản thân nhân viên.
  • Khen thưởng:
  1. Thưởng đột xuất (cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, sáng kiến…)
  2. Nhằm đẩy mạnh phòng trào “Chống tiêu cực”, nếu nhân viên phát hiện ra những lỗi, hành vi sai trái của Chỉ huy đội, nhân viên báo về Công ty. Thông tin này sẽ được giữ bí mật và xét thấy thông tin đó chính xác, có hiệu quả sẽ có thưởng xứng đáng.
  3. Thưởng những đợt Lễ Tết trong năm, Thưởng cuối năm (sẽ có thông báo cụ thể).
  • AES.png
  • brother.jpg
  • Canon.png
  • Ford.jpg
  • Honda.gif
  • IRC.jpg
  • Kefico.png
  • KT AES7.jpg
  • KT AES8.jpg
  • Kyocera.jpg
  • Showa.jpg
  • Tamron.jpg
  • Terumo.jpg
  • Toshiba.jpg
  • Yamaha.jpg
  • yazaki-logo.jpg